Diabetrics© concentra sus esfuerzos y talentos profesionales exclusivamente en el paciente con diabetes y todas sus necesidades, en búsqueda de una óptima calidad de vida dentro de un sistema de salud sostenible. Nuestros productos y servicios son desarrollados para atender a la comunidad con diabetes en Latinoamérica. La diabetes y sus complicaciones asociadas son nuestro enfoque terapéutico con una visión de 361º. Con la gestión efectiva de enfermedades crónicas tendemos el puente entre la calidad de vida del paciente y sostenibilidad de los sistemas de salud.
Nuestra razón de ser es el bienestar y la calidad de vida de las personas con diabetes (PWD) y su entorno, siendo su mejor aliado para la gestión efectiva de su condición crónica, soportados en una cultura de vocación de servicio, innovación, sostenibilidad y valor compartido.
Buscamos contribuir al bienestar y calidad de vida de los pacientes con diabetes (PWD) y sus familias, así como a la sostenibilidad del sistema de salud, por medio de un portafolio integral de productos innovadores y servicios diferenciados con una óptima relación costo-beneficio, desarrollando sinérgicamente con nuestros aliados estrategias de prevención, educación y auto-gestión de la enfermedad crónica.
Nuestra visión a 2020 es ser reconocidos como la empresa líder en Latinoamérica en brindar una solución integral para la gestión efectiva de la Diabetes bajo un enfoque de 361° en función de la vida de los pacientes y su entorno, soportados en una cultura de innovación y valor compartido.
En Diabetrics Healthcare S.A.S. brindamos bienestar y calidad de vida a las personas con diabetes (PWD) y su entorno, siendo su mejor aliado para la gestión efectiva de su condición crónica, soportados en una cultura de vocación de servicio, innovación, sostenibilidad y valor compartido; estamos comprometidos con: • La satisfacción de nuestros pacientes con diabetes, clientes, y partes interesadas; • La sostenibilidad de la empresa, medio ambiente y el sistema de salud; • El desarrollo de la organización como modelo sistémico y con el desarrollo del talento humano; • La prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales; • El cumplimiento de requisitos legales aplicables y otros suscritos por la organización; • La mitigación de impactos ambientales relacionados con la actividad de la empresa; • La mejora continua del sistema de gestión integral, garantizando los recursos necesarios.
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